同工同酬是什么意思?
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就应该获得相同的劳动报酬。
同工同酬必须具备三个条件：
第一、劳动者的工作岗位、工作内容相同。
第二、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。
第三、同样的工作量取得了同样的工作业绩。
【法律依据】
《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
同工同酬与编制的区别
同工同酬与编制的区别主要有：1、编制属于人事关系，同工同酬属于劳动关系;2、编制是由《事业单位人事管理条例》调整的，同工同酬是《劳动合同法》调整的;3、编制的工资由多方面因素决定，同工同酬由工作量决定。
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