国企、私企、外企有什么区别？三者在新员工招聘上有什么侧重点？

国企、私企、外企有什么区别?

1. 国企

1)薪资：较为固定，五险一金比较高，奖金绩效也有，不同国企奖金数量不同。日常补贴比较多，上班考勤相对宽松一些，请假比较好请。

2)面试：面试流程比较多，比较正规，严格繁琐，持续时间较长，审批流程可能会长达几个月。比较倾向于端庄稳重、谦逊有礼、积极上进的应聘者。

3)工作环境：简单，上下级分层明显，审批流程比较繁琐复杂，每天琐碎的事情比较多，很少加班，氛围相对不那么活跃。

2. 私企

1)薪资：较高，调薪机会比较多，注重个人能力，能力强者升职加薪机会更多一些，五险一金没有另外两家那么高，一些公司试用期的薪资还会低于转正后的薪资。很多公司基本薪资较低，但各种奖金绩效很多，折合后年薪也不少。考勤相对于另外两家会更严格一些。面试违约大多需要交违约金。

2)面试：单面、群面、无领导小组、即兴演讲等，面试多样化，比较注重于应聘者的个人能力及工作学习经历，倾向于能够学习能力强、快速上手新工作、抗压能力强、能够认同企业文化的应聘者

3)工作环境：一些岗位的应酬可能会很多。企业文化受老板影响较大。加班较多，工作相对自由，工作内容相对会复杂一些，非常有助于个人能力的提升。

3. 外企

1)薪资：较高，调薪机会比较多，注重个人能力，薪资发展空间比较大，薪资发放准时甚至会提前，薪资架构会详细的展示出来。五险一金按照规定交，有生活补贴，节假日有活动及礼品，加班有加班费和交通补贴，还有住房补贴、饭补等，总结起来补贴比较多。中国的节假日照常放假，不调休，周末坚决不让上班，上班了就算加班。考勤宽松，工作时间自由支配。

2)面试：面试官在和应聘者聊天的过程中穿插着面试。面试官似乎懂心理学和微表情，会通过观察应聘者的细微举止来了解应聘者的性格与能力。倾向思维活跃、活泼开朗的应聘者。

3)工作环境：没有上下级关系的职称称呼，甚至老板会让你不要叫他老板。全部叫名字或者英文名或者昵称或者哥姐。工作氛围很活跃轻松，非常适合性格活泼开朗外向的人，会混的很好。老板们都能够听取员工的建议，会经常在一起聊天，不会批评员工，甚至如果员工觉得老板说话重了可以当即提意见。团建老板请，甚至团建在工作日，不占用私人时间。老板会经常说谢谢，对不起，抱歉，辛苦了。

三者在新员工招聘上有什么侧重点?

在新员工的招聘上，三类企业还是有点侧重点的差异，比如录人标准，国企一般比较看重学历层次，奖学金证书，党员，学生干部等，当然外企和知名民企也都是看中学校层次，毕竟谁都想招收到更为优质的员工。但是面对央企，国企动不动的211，985，研究生学历的门槛，一些中小型民企在学历层次上会适当放松一点，更加注重毕业生的实际工作能力，在很多标准上会显得更外灵活，只能你足以胜任，愿意学习，会少去一些条条框框的束缚。外企由于工作环境的需要，会更外看重外语的能力和海外学习工作经历，青睐于海外留学人员和外语水平较高的毕业生。