劳动仲裁的成功率到底大不大呢?
这个其实也要根据每个人的实际情况，因为每个人的情况不一样，劳动仲裁的请求也不一样，如果用人单位确实是违法的，并且申请人有充足的真实证据，那么成功的几率是很大的，反之如果用人单位没有违法，那么成功率可想可知了，除此之外，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
劳动仲裁最有力的证据有：
第一是劳动合同，是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。第二是提供劳动的材料原件。第三申请法院向有关单位、部门调查取证。如社会保险缴费证明以及代发工资协议。第四，请在职期间的同事提供证人证言。申请仲裁需要准备申请书、身份证明、劳动关系证明、被申请人身份证明、送达地址确认书等材料。劳动仲裁流程如下：1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本;2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定;3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。
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